در بسیاری از سازمان ها بر ارزیابی عملکرد مدیریت فروش تأکید می گردد و سازمان دوره های آموزشی و مشاوره ای فراوانی برای تقویت بنیه علمی و عملی تیم فروش و افزایش اثربخشی آنان برپا می نمایند، اما همواره یک فرد در سایه بوده و حاشیه امنی برای خود ایجاد نموده است و آن خود مدیر فروش است.

در طول چند سال اخیر برخی سازمان ها اقدام به ارزیابی عملکرد مدیریت فروش خود نموده اند.

در اغلب موارد ارزیابی عملکرد مدیریت فروش در خصوص ناکامی های ناشی از فقدان یک برنامه ریزی شفاف و یا موفقیت های حاصل شده توسط آنان با شکست روبرو شده است.

مشکل ناشی از عدم وجود یک نرم افزار یا یک تکنولوژی در سازمان نیست ، حتی ناشی از عدم رغبت مدیر فروش به ارائه یک برنامه شفاف برای درک بهتر شرایط موجود در واحد فروش و بازار نیز نیست.

مشکل آن است که درحالی که سازمان تلاش دارد تا جمع و تفریق را یاد بگیرد، خود را در پیچیدگی ها مرتبط با حل مسائل انتگرال و دیفرانسیل درگیر می نمایند( به قول معروف می خواهد با یک دست دو هندوانه بردارد) .

موفق ترین راه برای ارزیابی عملکرد مدیریت فروش، به کارگیری روش جاری سازی از بالا به پایین (روش آبشاری) است. در طی مسیر جاری سازی، فرایند ارزیابی عملکرد برای شناخت نقاط نیازمند به تقویت و بهبود، شناسایی می گردد.

این رویکرد، شمارا فوراً به جواب رسانده و یک مسیر پایدار و مستحکم برای ارزیابی عملکرد مدیریت فروش فراهم می آورد.

۳ گام اساسی برای پیاده سازی برنامه ارزیابی عملکرد مدیریت فروش:

۱ -برداشتن گام های کوچک:

آیا تاکنون دیده اید که بتوان با تغییرات ابتکاری اساسی، یک شبه به موفقیت دست یافت ؟ البته که نه.

پس حتماً حرکت از نقطه A به نقطه Z یک شبه اتفاق نمی افتد و باید با برداشتن گام های کوچک از یک نقطه به نقطه دیگر رفت تا نهایتاً کل مسیر طی گردد.

به طور ویژه باید بر دو عامل کلیدی توجه نمود :

۱ . هزینه جذب مشتری (Customer Acquisition Cost (CAC

۲ .  ارزش طول عمر مشتری (Customer Lifetime Value (CLV

زیرا اینان دو معیار کلیدی در سازمان فروش هستند. این دو معیار بیان کننده میزان درآمد قابل تحصیل از مشتری و هزینه حفظ و نگهداری مشتری هستند.

۲ -ایجاد اعتمادبه نفس:

هنگامی که CAC وCLV را برای ارزیابی عملکرد مورد سنجش قرار دادید ، باید سراغ معیارهای زیرمجموعه این دو عامل کلیدی نیز بروید.

برای مثال، هزینه جذب مشتری، عبارت است از حاصل جمع هزینه های فروش و بازاریابی تقسیم بر تعداد کل مشتری جذب شده.

حال که هزینه جذب مشتری را محاسبه نمودید به مقایسه هزینه بازاریابی با هزینه فروش حاصل شده در فرایند مشتریان جذب شده، بپردازید.

حالا که این موارد را محاسبه نمودید. نظرتان چیست ؟ در مقابل سازمان های رقیب وضعیت فروشتان مناسب یا خیر ؟

حالا می توانید وارد بررسی تک تک اجزای سازنده هزینه بازاریابی و هزینه فروش شوید.

آیا هزینه های فروش زیاد به نظر می رسند ؟ هزینه جذب یک مشتری برای یک فروشنده چه میزان است ؟

جاری سازی فرایند ارزیابی از بالا به پایین و تعیین شاخص ها و ارائه گزارش ها به صورت داشبورد مدیریتی به شما کمک می کند تا اعتمادبه نفس کافی برای حرکت روبه جلو برای ارزیابی عملکرد داشته و سازمان را نیز به همکاری همه جانبه تشویق می نمایند.

۳ ارزیابی مداوم

سیستم ارزیابی عملکرد مدیریت فروش باید همواره در سازمان جاری باشد تا به سازمان این امکان را دهد که مدیر فروش را مانند یک دانش آموزش، همواره آماده شرکت در امتحان از پیش اعلام نشده باشد، آزمودن نماید و مدیر فروش باید از این آزمون نمره قبول خوبی نیز دریافت نماید.

۱۰ روش ارزیابی عملکرد مدیریت فروش :

۱ سیستم کنترل: چگونه به نتایج تصمیمات استراتژیک فروش نائل آمده ایم و داده های فروش چه نقشی در این فرایند بازی نموده اند ؟

۲ داشبورد و گزارش: چه داده هایی توسط مدیرعامل و مدیر فروش در نظر گرفته می شود؟

۳ اتوماسیون: چه ارتباطی بین نرم افزارهای مرتبط با فروش با نرم افزارهای غیر مرتبط با فروش وجود دارد؟

۴ منابع داده: منبع اصلی کسب داده های فروش چه بوده و چگونه جمع آوری شده اند؟

۵ تحلیل ها: چطور، توسط چه کسی و چه موقع داده ها تحلیل شده و در مورد پاسخ آنچه اقداماتی صورت گرفته است؟

۶ طرح جبرانی: جزئیات پرداخت پاداش شامل چه مواردی بوده و چگونه تأثیر بر فروش اثرگذار خواهد بود؟

۷ بررسی استعداد: چگونه باید عملکرد فروش مورد ارزیابی واقع شده و نحوه شناسایی ترفیعات فروش برای افراد موردنظر چگونه است؟

۸ مکانیسم بازخورد: چگونه فروشندگان داده های ورودی را ثبت و توصیه های مرتبط با تغییر را منتقل می نمایند؟

۹ رابط استراتژیک: چگونه فروشندگان اطمینان حاصل می نمایند که فعالیت ها و سیستم ارزیابی منطبق با استراتژی کلی سازمان است؟

۱۰ سازگاری سیستمی: چه سیستم هایی در خصوص انباری داری، به کارگیری، انتقال و گزارش دهی اطلاعات فروش ها موجود است و چه پتانسیلی داخلی برای اصلاح این سیستم در جهت تطبیق این تغییرات با ماهیت کسب وکار وجود دارد؟

هرکدام از سؤالات فوق خود به چندین سؤال جزئی تر تقسیم می گردد تا سؤالات از وضوح بالایی برخوردار گردد و پاسخ به آنان کاملاً به صورت کمی قابلیت ثبت داشته باشد تا با دوره های زمانی آتی قابل مقایسه گردد. از سنجش آنها میتوان به ارزیابی عملکرد مدیریت فروش تا حدود زیادی دست یافت.

منبع: آفتاب

admin

مقالات مرتبط

برندینگ به سبک یلدا

برندینگ به سبک یلدا

برندینگ و بازاریابی به مناسبت یلدا یلدا به بهانه بلندترین شب سال،به فرصتی مناسب برای بازاریابی و برندینگ تبدیل گشته است، به طوری که شما خواهید دید بیشتر شرکت های خصوصی در تکاپوی و تهیه و تدارک بسته های تبلیغاتی برای مشتریان و شرکای تجاری خود هستند، اگر کمی دوراندیش بوده باشند از یکی دو

بازاریابی محتوا چیست؟

بازاریابی محتوا چیست؟

برای توصیف نحوه کارکرد بازاریابی محتوا، در ابتدا باید بر روی تعریفی واحد توافق کنیم. متأسفانه، با چرخ اندکی که در فضای اینترنت زدم تعاریف بسیاری برای بازاریابی محتوا یافتم که هیچ‌کدام برای شخص من رضایت‌بخش نبود. اما از این که کمال مانع پیشروی شود نیز متنفرم. پس، بگذارید تعریفی بیان کنیم و آن را

نظرات ( 150 )
  1. پیمان رسولی
    1394-07-24 at 19:44
    پاسخ

    مقالات مرتبط با موضوع ارزیابی عملکرد بسیار جذاب بود ، خیلی خوشم اومد

  2. ژانیا عارف
    1394-07-24 at 19:48
    پاسخ

    مقالات در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی با جزئیات مطرح شده اند،مرسی

    • admin
      1394-07-28 at 12:30
      پاسخ

      ژانیا جان، ارزیابی عملکرد از مباحث بسیار مهم در مدیریت است که تلاش میکنم در هر مقاله مرتبط،مطالب با جزئیات مطرح شوند.

  3. سوزان امانی
    1394-08-26 at 09:06
    پاسخ

    مقالات مرتبط با موضوع ارزیابی عملکرد بسیار جذاب بود ، خیلی خوشم اومد

  4. فرهام حکیمی
    1394-08-26 at 19:35
    پاسخ

    تصاویر انتخاب شده برای بخش ارزیابی عملکرد خیلی خوش آب و رنگن،خسته نباشین

  5. الهه کریمی
    1394-09-03 at 11:49
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد اگر نکات جزئی تری رو قید کنین بهتره

  6. زهرا میرباقری
    1394-09-13 at 15:07
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  7. شکیبا حسین نژاد
    1394-09-17 at 04:54
    پاسخ

    نوشتن درمورد ارزیابی عملکرد خیلی لازمه و خوبه که بیشتر بهش پرداخته شه،ممنونم

  8. محمد تقی گل محمدی
    1394-09-21 at 13:09
    پاسخ

    میشه مقاله با موضوعات ارزیابی عملکرد هم بذارید

  9. ساسان علینژاد
    1394-10-03 at 22:19
    پاسخ

    همه چیز عالی،خسته نباشین

  10. پیمان گل محمدی
    1394-10-04 at 02:14
    پاسخ

    مررررررررررررررررسی :)))))))

  11. شبنم طالب زاده
    1394-10-07 at 11:30
    پاسخ

    مدتها دنبال مقاله ای خوب در حوزه ارزیابی عملکرد میگشتم،ممنون به دردم خورد

  12. یاسمن شاه حسینی
    1394-10-07 at 14:20
    پاسخ

    موضوع ارزیابی عملکرد بسیار جذاب بود

  13. آراد خدایی
    1394-10-08 at 04:56
    پاسخ

    like دارین زیاااااااد

  14. پرستو شیخ الاسلامی
    1394-10-12 at 04:57
    پاسخ

    مطالبتون در مورد ارزیابی عملکرد خیلی مفید بود

  15. سیروس توسلی
    1394-10-22 at 21:03
    پاسخ

    مقالات در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی با جزئیات مطرح شده اند،مرسی

  16. پریسا شاملو
    1394-10-23 at 12:22
    پاسخ

    میشه مطالبی با موضوعات ارزیابی عملکرد براتون ارسال کنیم واسه همکاری؟

  17. تابان شریف
    1394-10-28 at 23:03
    پاسخ

    دستتون درد نکنه خیلی سایت مفیدی دارین

  18. فاطمه ترکاشوند
    1394-10-29 at 07:47
    پاسخ

    میشه مطالبی با موضوعات ارزیابی عملکرد براتون ارسال کنیم واسه همکاری؟

  19. سپهر جهانی
    1394-11-01 at 03:08
    پاسخ

    موضوع ارزیابی عملکرد رو خیلی قشنگ شفاف سازی کردین،سپاس

  20. سوگند یاحقی
    1394-11-05 at 06:23
    پاسخ

    حیف که زودتر از این با سایتتون اشنا نشدم :((( مرسی شما خیلی خوبین

  21. بنفشه پورناظمی
    1394-11-06 at 06:15
    پاسخ

    مدتها دنبال مقاله ای خوب در حوزه ارزیابی عملکرد میگشتم،ممنون به دردم خورد

  22. افسون یاحقی
    1394-11-06 at 19:53
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد اگر نکات جزئی تری رو قید کنین بهتره

  23. هلیا رضایی
    1394-11-11 at 09:38
    پاسخ

    بینطیر و بی رقیب

  24. نیما راوندی
    1394-11-12 at 11:45
    پاسخ

    ممنونم که به موضوع ارزیابی عملکرد پرداختید خیلی مفید بود

  25. فریبا خداپناهی
    1394-11-13 at 22:00
    پاسخ

    مرسی که محتوای خوب واسمون آماده میکنین

  26. الناز عارفی
    1394-11-18 at 06:56
    پاسخ

    چرا به حوزه ارزیابی عملکرد کمتر توجه کرده اید؟من به شدت به مطالبی با حوزه نیاز دارم

  27. ارشیا مقدمی
    1394-11-18 at 07:48
    پاسخ

    مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کم دارید لطفا بیشتر بذارین

  28. شکیبا بهشتی
    1394-11-20 at 06:08
    پاسخ

    نکات کلیدی ارزیابی عملکرد رو اگه به اشتراک بذارین ممنون میشم

  29. ثنا صانعی
    1394-11-23 at 09:49
    پاسخ

    لطفا راجع به ارزیابی عملکرد هم مقاله بذارید

  30. امیر حسین آشیانی
    1394-11-23 at 09:50
    پاسخ

    ممنونم که به موضوع ارزیابی عملکرد پرداختید خیلی مفید بود

  31. سرور راسخ
    1394-11-24 at 08:08
    پاسخ

    همینجورادامه بدین کارتون عالیه

  32. سینا پایدار
    1394-11-24 at 20:08
    پاسخ

    لطفا یک مقاله راجع به ارزیابی عملکرد بذارید

  33. رضا شیرازی
    1394-11-27 at 12:54
    پاسخ

    مدتها دنبال مقاله ای خوب در حوزه ارزیابی عملکرد میگشتم،ممنون به دردم خورد

  34. روشنا خاتمی
    1394-11-28 at 13:37
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  35. رها شاملو
    1394-12-06 at 11:12
    پاسخ

    خوبه که به کاربردی بودن مطالبتون توجه میکنید،لذت میبریم از دنبال کردنتون

  36. محمد رضا خرم آبادی
    1394-12-17 at 05:54
    پاسخ

    چطوری میتونم در زمینه ارزیابی عملکرد باهاتون همکاری کنم

  37. تارا جعفرزاده
    1394-12-22 at 12:56
    پاسخ

    لطفا به موضوع ارزیابی عملکرد هم توجه بیشتری کنید

  38. المیرا صانعی
    1394-12-23 at 09:26
    پاسخ

    مقالات در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی با جزئیات مطرح شده اند،مرسی

  39. شبنم عقیلی
    1394-12-23 at 11:31
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد اگر نکات جزئی تری رو قید کنین بهتره

  40. آرمین عباس زاده
    1394-12-24 at 04:31
    پاسخ

    لطف میکنین اگر تعداد مقالات درباره ارزیابی عملکرد رو بیشتر کنین

  41. جهانگیر آریان پور
    1394-12-26 at 09:39
    پاسخ

    لطفا به موضوع ارزیابی عملکرد هم توجه بیشتری کنید

  42. سامان هاشمی
    1395-01-12 at 10:25
    پاسخ

    قوی شروع کردین لطفا تا آخرهم همینطور بمونید

  43. الیکا امانی جو
    1395-01-21 at 08:44
    پاسخ

    مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کم دارید لطفا بیشتر بذارین

  44. محمد علی پور
    1395-01-28 at 07:01
    پاسخ

    مررررررررررررررررسی :)))))))

  45. تابان حیاتی
    1395-01-31 at 12:19
    پاسخ

    پرداختن شما به حوزه ارزیابی عملکرد باعث شده تا هرروز به دیدن سایتتون عادت کنم

  46. پریدخت امانی
    1395-01-31 at 12:19
    پاسخ

    لطف میکنین اگر تعداد مقالات درباره ارزیابی عملکرد رو بیشتر کنین

  47. هوشنگ قاضی
    1395-02-04 at 04:04
    پاسخ

    کارتون بیسته بیسته ;)))))))

  48. شاپور هاشمیان
    1395-02-04 at 11:00
    پاسخ

    مطالب شما در زمینه ارزیابی عملکرد کارآمد بود خیلی توی کارم ازش استفاده کردم

  49. کیوان شادمند
    1395-02-05 at 20:54
    پاسخ

    لطفا در مورد ارزیابی عملکرد هم مطلب بذارین

  50. الیکا طباطبائی
    1395-02-06 at 06:48
    پاسخ

    لطفا یک مقاله راجع به ارزیابی عملکرد بذارید

  51. الهام حسینی
    1395-02-09 at 09:53
    پاسخ

    لطفا به موضوع ارزیابی عملکرد هم توجه بیشتری کنید

  52. پارسا قانعی
    1395-02-12 at 07:48
    پاسخ

    خیلی به کارم اومد این مطلبتون،مرسی

  53. زهرا شیخ الاسلامی
    1395-02-12 at 12:18
    پاسخ

    مقالات ارزیابی عملکرد خیلی کاربردین،دوستان حتما بخونید

  54. سالار عاشوری
    1395-02-13 at 06:10
    پاسخ

    تصاویر انتخاب شده برای بخش ارزیابی عملکرد خیلی خوش آب و رنگن،خسته نباشین

  55. روشا شیخ الاسلامی
    1395-02-13 at 06:14
    پاسخ

    خیلی به کارم اومد این مطلبتون،مرسی

  56. مهیار شبستری
    1395-02-13 at 06:14
    پاسخ

    انتخاب مقالات در باب ارزیابی عملکرد کارسختیه،بهتون تبریک میگم خوب از پسش براومدین

  57. عباس باهنر
    1395-02-13 at 06:14
    پاسخ

    میشه مقاله با موضوعات ارزیابی عملکرد هم بذارید

  58. ایلیا قاضی
    1395-02-14 at 11:11
    پاسخ

    همینجورادامه بدین کارتون عالیه

  59. پردیس سبزواری
    1395-02-18 at 05:18
    پاسخ

    موفق باشین واقعا تلاش شما در این حوزه ستودنیه

  60. مجتبی جعفری
    1395-02-20 at 07:54
    پاسخ

    دوستان عزیز مقاله ارزیابی عملکرد بهتون پیشنهاد میدم،ازدست ندید

  61. روشنا صدیقی
    1395-02-21 at 11:30
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  62. پرگل صدر
    1395-02-22 at 07:45
    پاسخ

    کارتون بیسته بیسته ;)))))))

  63. سوزان صدیق
    1395-02-24 at 11:35
    پاسخ

    لطفا راجع به ارزیابی عملکرد هم مقاله بذارید

  64. ارکیده زمردیان
    1395-02-26 at 10:02
    پاسخ

    مقالاتی با موضوع ارزیابی عملکرد تعدادشان کم است لطفا بیشترشان کنید

  65. رادین آهنگری
    1395-02-26 at 19:02
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد نکات کاربردی فراوانی داشت

  66. کامیار قانونی
    1395-02-28 at 12:59
    پاسخ

    پشتکار و تلاشتون قابل ستایش هستش،لطفا در مورد ارزیابی عملکرد مقالات بیشتری بذارید

  67. بهاران عراقی
    1395-03-01 at 11:28
    پاسخ

    ما حامی شما هستیم،همینطور قوی برید جلو

  68. شراره شادمند
    1395-03-05 at 11:36
    پاسخ

    مقاله مربوط به ارزیابی عملکرد به دوستان پیشنهاد میکنم

  69. مهیار علیدوست
    1395-03-06 at 18:51
    پاسخ

    گلچین مقالاتتون درباره ارزیابی عملکرد خیلی مفیدن،مرسی از اینکه انقدر دقت به خرج میدین و مقالات رو گزینش میکنین

  70. دریا رحمانیان
    1395-03-08 at 17:45
    پاسخ

    بینطیر و بی رقیب

  71. امیر جعفریان
    1395-03-11 at 09:24
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  72. بنیامین رضانژاد
    1395-03-27 at 08:19
    پاسخ

    قوی شروع کردین لطفا تا آخرهم همینطور بمونید

  73. روشنا خامنه ای
    1395-04-02 at 22:32
    پاسخ

    like دارین زیاااااااد

  74. پرگل رضانژاد
    1395-04-05 at 10:12
    پاسخ

    مرسی از مقاله خوبتون درباره ارزیابی عملکرد

  75. زهره امیرزاده
    1395-04-07 at 15:04
    پاسخ

    مررررررررررررررررسی :)))))))

  76. مهراد حسین زاده
    1395-04-09 at 05:38
    پاسخ

    موضوع ارزیابی عملکرد رو خیلی قشنگ شفاف سازی کردین،سپاس

  77. شراره ظریف
    1395-04-09 at 06:48
    پاسخ

    با تشکر از زحماتتون،مطالب مربوط به ارزیابی عملکرد فوق العاده بود

  78. رضا خیابانی
    1395-04-11 at 14:39
    پاسخ

    مقالات ارزیابی عملکرد خیلی کاربردین،دوستان حتما بخونید

  79. محمد رضا فهمیده
    1395-04-12 at 09:41
    پاسخ

    دوستان عزیز مقاله ارزیابی عملکرد بهتون پیشنهاد میدم،ازدست ندید

  80. بردیا خداپناهی
    1395-04-15 at 03:32
    پاسخ

    مطلب داخل سایت در مورد خیلی هوشمندانه نوشته شده

  81. ارکیده مقدم
    1395-04-15 at 05:04
    پاسخ

    مقاله مربوط به ارزیابی عملکرد به دوستان پیشنهاد میکنم

  82. سیاوش شیرازی
    1395-04-19 at 15:11
    پاسخ

    مقالات مرتبط با موضوع ارزیابی عملکرد بسیار جذاب بود ، خیلی خوشم اومد

  83. بنیامین ضرغامی
    1395-04-26 at 08:41
    پاسخ

    توجه به حوزه ارزیابی عملکرد از مزیت های سایت شماست،تورو خدا همینجوری ادامه بدین

  84. مهرشاد پرهامی
    1395-04-28 at 06:35
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد نکات کاربردی فراوانی داشت

  85. پدرام ایمانی
    1395-04-30 at 16:37
    پاسخ

    لطفا یک مقاله راجع به ارزیابی عملکرد بذارید

  86. پردیس ملایری
    1395-05-02 at 11:43
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  87. پیمانه عارف
    1395-05-03 at 05:02
    پاسخ

    ممنونم ازتون بابت زمانی که بیهوده از ما نمیگیرین و توی حداقل زمان ،حداکثر مطالب مفید رو در اختیارمون میذارین

  88. ارشیا لنکرانی
    1395-05-04 at 06:07
    پاسخ

    لطفا به موضوع ارزیابی عملکرد هم توجه بیشتری کنید

  89. پارسا فروتن
    1395-05-11 at 10:41
    پاسخ

    مقاله مربوط به ارزیابی عملکرد به دوستان پیشنهاد میکنم

  90. مجتبی سبزواری
    1395-05-17 at 10:20
    پاسخ

    درست همون چیزی که مدتها دنبالش بودم ;))) ;))) ;)))

  91. سوزان عبدالملکی
    1395-05-18 at 05:02
    پاسخ

    مطالبتون در مورد ارزیابی عملکرد خیلی مفید بود

  92. سیمین خاتمی
    1395-05-20 at 08:21
    پاسخ

    موضوع ارزیابی عملکرد بسیار جذاب بود

  93. جوانه عباسپور
    1395-05-20 at 19:09
    پاسخ

    مرسی از مقاله خوبتون درباره ارزیابی عملکرد

  94. پرگل حکمت
    1395-05-20 at 19:09
    پاسخ

    عنوان مقاله ها در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی باحالن

  95. محمد امین راوندی
    1395-05-20 at 19:10
    پاسخ

    مقالات در قسمت ارزیابی عملکرد خیلی با جزئیات مطرح شده اند،مرسی

  96. ارشا ظریف
    1395-05-22 at 21:03
    پاسخ

    مقالات ارزیابی عملکرد خیلی کاربردین،دوستان حتما بخونید

  97. شیوا زمردیان
    1395-05-25 at 09:35
    پاسخ

    نوشتن درمورد ارزیابی عملکرد خیلی لازمه و خوبه که بیشتر بهش پرداخته شه،ممنونم

  98. پرنیا سبزواری
    1395-05-25 at 11:06
    پاسخ

    ذکاوتتون درمورد نوشتن مقاله در زمینه ارزیابی عملکرد بسیار هوشمندانه بود

  99. آرمین کیانمهر
    1395-05-30 at 10:16
    پاسخ

    موفق باشین واقعا تلاش شما در این حوزه ستودنیه

  100. بهنوش علیپور
    1395-06-07 at 09:13
    پاسخ

    با تشکر از زحماتتون،مطالب مربوط به ارزیابی عملکرد فوق العاده بود

  101. روجا سبحانی
    1395-06-08 at 16:56
    پاسخ

    مقالاتی با موضوع ارزیابی عملکرد تعدادشان کم است لطفا بیشترشان کنید

  102. Ali Karimi
    1395-06-14 at 08:56
    پاسخ

    سلام وقت بخیر مطلب خوبی بود ، ولی اگه امکانش هست شادی خانم نمونه فرم ارزیابی بتونید برام ایمیل کنید ممنون میشم

  103. سبا عنایتی
    1395-06-24 at 04:51
    پاسخ

    چطوری میتونم در زمینه ارزیابی عملکرد باهاتون همکاری کنم

  104. کامیار درگاهی
    1395-07-01 at 13:37
    پاسخ

    پرداختن شما به حوزه ارزیابی عملکرد باعث شده تا هرروز به دیدن سایتتون عادت کنم

  105. شراره باهنر
    1395-07-03 at 12:47
    پاسخ

    مطالب شما در زمینه ارزیابی عملکرد کارآمد بود خیلی توی کارم ازش استفاده کردم

  106. ارشا علیدوست
    1395-07-08 at 06:25
    پاسخ

    مرسی از مقاله خوبتون درباره ارزیابی عملکرد

  107. بنفشه میرباقری
    1395-07-11 at 04:49
    پاسخ

    میشه مقاله با موضوعات ارزیابی عملکرد هم بذارید

  108. حلیا سپه وند
    1395-07-12 at 12:45
    پاسخ

    همینجورادامه بدین کارتون عالیه

  109. عرشیا قانونی
    1395-07-17 at 14:51
    پاسخ

    ممنونم که به موضوع ارزیابی عملکرد پرداختید خیلی مفید بود

  110. بهرام مقدمی
    1395-07-17 at 14:54
    پاسخ

    درست همون چیزی که مدتها دنبالش بودم ;))) ;))) ;)))

  111. شهداد هاشمی
    1395-07-17 at 14:57
    پاسخ

    ما حامی شما هستیم،همینطور قوی برید جلو

  112. نیما پازوکی
    1395-07-18 at 08:08
    پاسخ

    ممنونم که به موضوع ارزیابی عملکرد پرداختید خیلی مفید بود

  113. زهره عباسپور
    1395-08-09 at 06:20
    پاسخ

    مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کم دارید لطفا بیشتر بذارین

  114. تارا دانایی فرد
    1395-08-09 at 19:17
    پاسخ

    نوشتن درمورد ارزیابی عملکرد خیلی لازمه و خوبه که بیشتر بهش پرداخته شه،ممنونم

  115. سیامک میلادی
    1395-08-10 at 06:34
    پاسخ

    ما حامی شما هستیم،همینطور قوی برید جلو

  116. جواد داور
    1395-08-10 at 13:57
    پاسخ

    مرسی که محتوای خوب واسمون آماده میکنین

  117. کیمیا ضایطی
    1395-08-15 at 05:37
    پاسخ

    واقعا از خوندن مقاله ارزیابی عملکرد لذت بردم،دستتون درد نکنه

  118. آرزو زهرایی
    1395-08-18 at 12:34
    پاسخ

    بینطیر و بی رقیب

  119. زهرا حسین زاده
    1395-08-19 at 06:02
    پاسخ

    تصاویر انتخاب شده برای بخش ارزیابی عملکرد خیلی خوش آب و رنگن،خسته نباشین

  120. صفا چاوشی
    1395-08-20 at 16:23
    پاسخ

    مقاله ارزیابی عملکرد اگر نکات جزئی تری رو قید کنین بهتره

  121. بهسا امیرپور
    1395-08-24 at 11:42
    پاسخ

    مرسی مقاله ارزیابی عملکرد خلاقانه مطرح شده :)))

  122. زهرا طبیب زاده
    1395-08-24 at 12:18
    پاسخ

    مرسی از اینکه به موضوع پرداختید چون واقعا پر مخاطبه

  123. ستایش عبدالملکی
    1395-09-02 at 05:51
    پاسخ

    مطالبتون در مورد ارزیابی عملکرد خیلی مفید بود

  124. امیرمحمد حسابی
    1395-09-02 at 05:57
    پاسخ

    بینطیر و بی رقیب

  125. کیوان قهرمانیان
    1395-09-02 at 05:58
    پاسخ

    تعداد مقالات در حوزه ارزیابی عملکرد رو بیشتر کنید

  126. شکوفه حسینی
    1395-09-02 at 11:37
    پاسخ

    مرسی مقاله ارزیابی عملکرد خلاقانه مطرح شده :)))

  127. ماهان یاحقی
    1395-09-06 at 08:44
    پاسخ

    همینجورادامه بدین کارتون عالیه

  128. سورنا ضایطی
    1395-09-06 at 16:28
    پاسخ

    کارتون حرف نداره ، ممنون

  129. حلیا خامنه ای
    1395-09-08 at 16:08
    پاسخ

    میشه مقاله با موضوعات ارزیابی عملکرد هم بذارید

  130. کامران جهانی
    1395-09-09 at 22:09
    پاسخ

    لطفا یک مقاله راجع به ارزیابی عملکرد بذارید

  131. سایه قاضی
    1395-09-11 at 07:52
    پاسخ

    like دارین زیاااااااد

  132. فاطمه امینپور
    1395-09-13 at 11:21
    پاسخ

    میشه مقاله با موضوعات ارزیابی عملکرد هم بذارید

  133. عباس حسین زاده
    1395-09-13 at 16:44
    پاسخ

    ممنونم ازتون بابت زمانی که بیهوده از ما نمیگیرین و توی حداقل زمان ،حداکثر مطالب مفید رو در اختیارمون میذارین

  134. سرور عصار
    1395-09-20 at 07:46
    پاسخ

    دستتون درد نکنه خیلی سایت مفیدی دارین

  135. احسان پورنگ
    1395-09-23 at 07:56
    پاسخ

    انتخاب مقالات در باب ارزیابی عملکرد کارسختیه،بهتون تبریک میگم خوب از پسش براومدین

  136. رها قهرمانی
    1395-09-28 at 17:49
    پاسخ

    مررررررررررررررررسی :)))))))

  137. الناز ساعی
    1395-10-01 at 10:31
    پاسخ

    لطفا راجع به ارزیابی عملکرد هم مقاله بذارید

  138. رونیا خداپناهی
    1395-10-03 at 11:58
    پاسخ

    مقاله در مورد ارزیابی عملکرد کم دارید لطفا بیشتر بذارین

  139. شروین حسین زاده
    1395-10-04 at 12:53
    پاسخ

    مدتها دنبال مقاله ای خوب در حوزه ارزیابی عملکرد میگشتم،ممنون به دردم خورد

  140. سامان میرباقری
    1395-10-13 at 17:27
    پاسخ

    مطالبتون در مورد ارزیابی عملکرد خیلی مفید بود

  141. شیوا قانعی
    1395-10-14 at 08:16
    پاسخ

    توجه به حوزه ارزیابی عملکرد از مزیت های سایت شماست،تورو خدا همینجوری ادامه بدین

  142. پردیس صدیقی
    1395-10-14 at 12:34
    پاسخ

    مرسی که انقدر خوب به موضوع ارزیابی عملکرد پرداختید

  143. محمد رضا راسخ
    1395-10-15 at 08:25
    پاسخ

    پست شما با عنوان ارزیابی عملکرد برام خیلی جذاب بود ، مچکرم

  144. شهداد عبادی
    1395-10-16 at 19:08
    پاسخ

    پشتکار و تلاشتون قابل ستایش هستش،لطفا در مورد ارزیابی عملکرد مقالات بیشتری بذارید

  145. دریا اعتماد
    1395-10-16 at 21:18
    پاسخ

    مقالاتی با موضوع ارزیابی عملکرد تعدادشان کم است لطفا بیشترشان کنید

  146. سحر دباغ
    1395-10-18 at 10:25
    پاسخ

    همینجورادامه بدین کارتون عالیه

  147. شهرزاد بختیاری
    1395-10-20 at 06:32
    پاسخ

    خیلی به کارم اومد این مطلبتون،مرسی

  148. شهره صدر
    1395-10-24 at 07:41
    پاسخ

    همه چیز عالی،خسته نباشین

  149. پرستو میلادی
    1395-10-29 at 04:52
    پاسخ

    ما حامی شما هستیم،همینطور قوی برید جلو

دیدگاهتان را بنویسید:

Time limit is exhausted. Please reload the CAPTCHA.